： 简政放权后，我们系统原市属聘员待遇保障问题，那么多人反应了问题，为什么都没有一个明确答应复，要知道涉及生计无小事，作为聘员主管部门，请尽责的为我们出头。第一、工资待遇受到镇街区调整，此行为是否符合劳动法相关规定。第二、原先市文件制定的聘员升类升档方案下放镇街区应该如何实行，是否成为一纸空文。工作多年，为民众讨回那么多权益，到头来居然自己的权益被坑，还能去那里申诉，劳动仲裁吗？下放了，只能这样子的回答符合社会主义核心价值观？请别掉下多年的队友！

答： 《东莞市机关事业单位聘员管理办法》（东府[2017]9号）规定， 各镇街（园区）机关事业单位聘用人员的管理可参照本办法执行。简政强镇工作是全市的工作要求，按照全市统一部署，简政强镇后，下放的机构、人员归属镇街管理，不再纳入市属普通聘员管理。2011年，中心镇权力下放后，下放到中心镇的普通聘员，在合同期内，按市标准发放薪酬。合同期满后，按“就高不就低”原则，由镇街自行统筹确定人员的薪酬待遇。此次非中心镇普通聘员下放后，是否仍按照中心镇的这一做法执行，我局正与有关部门协商请示市政府，待市政府同意后按照之前做法执行。