cc： 在公司11年，今年因为工作需要调到了另一个岗位，该岗位试用期三个月，同时本人又怀孕了，但是在怀孕期间的工作没有任何怠慢甚至取得了一定的工作成效，可公司过了试用期一直没有按时转正，还有两个月就要休产假了，公司老板以我怀孕不能继续在该岗位工作为由要将我调离该岗位，同时还要将原工资与即将调离的岗位工资进行挂钩（降工资，比目前岗位的工资要少），按《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。 但是单位要一意孤行违反相关条例呢？

答： 如女职工怀孕期间，确实不能适应原劳动岗位的，用人单位予以减轻其劳动量或者安排其他能够适应的岗位，但根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如用人单位故意违反以上规定，存在降低怀孕女职工工资等的行为，劳动者可以向当地人力资源行政部门进行投诉处理。