cc： 聘员的工资本来就不高。现在权力下放到镇更是面临工资不明的困境，晋升的可能更是少之又少。希望市局能够重视镇的聘员，给予晋升的机会，不要只是关注自己市局内部的晋升，指标只给予内部人员。

答： 《东莞市机关事业单位聘员管理办法》（东府[2017]9号）规定，用人单位有较高类别的普通聘员岗位空缺，本单位已聘用的普通聘员中有符合条件的，可以进行类别晋升。《关于对2017年度机关事业单位使用普通聘员申报工作补充材料的通知》（东机编办函〔2016〕781号）规定，普通聘员申报中有涉及到部分普通聘员指标申请上调为第三类以上的，需补充该名聘员指标调整类别后将设置为哪种工作岗位，要求对应哪些职称证、职业资格证、学历学位、专业等书面说明。根据“因事设岗”原则，人员职称、技能、学历学位变化均不能作为聘员类别调整的理由。若单位以此作为调整理由，市编办将不采纳其作为审核的参考材料。根据市编办《关于下达2017年使用普通聘员计划的通知》规定，今后除工程技术类岗位及其他特殊岗位，原则上不再对三类及以上指标进行调整。