钟女士： 劳动法、劳动合同法、工资支付条例等有关规定，不能随意单方变更降低劳动者的薪资待遇。请问扩权强镇，镇街的聘员工资是否能维持或上调？之前一直施行的聘员类别制度是否仍然有效？

答： 《东莞市机关事业单位聘员管理办法》（东府[2017]9号）规定， 各镇街（园区）机关事业单位聘用人员的管理可参照本办法执行。简政强镇工作是全市的工作要求，按照全市统一部署，简政强镇后，下放的机构、人员归属镇街管理，不再纳入市属普通聘员管理。2011年，中心镇权力下放后，下放到中心镇的普通聘员，在合同期内，按市标准发放薪酬。合同期满后，按“就高不就低”原则，由镇街自行统筹确定人员的薪酬待遇。此次非中心镇普通聘员下放后，是否仍按照中心镇的这一做法执行，我局正与有关部门协商请示市政府，待市政府同意后按照之前做法执行。