aaa： 现在进行的东莞市普通聘员分档入轨工作，严重否定了我们为市、镇热心工作多年的热诚，变相忽略了我们工龄。严重影响了我们一些大半生都已经为市镇单位工作的热诚。新的分档入轨制度，把工作有一定年限的人员重新计算，但我们的青春都已付出一半，一个新制度就把我们之前的奋斗全部抹杀归零，这就是东莞市对待我们这些老聘员该有得态度吗？就算在其他的企业工作，工作得越久，工资应该会有增长，福利也更多吧，但对市聘员的工资福利跟不上物价不说，现在还把我们的工作年龄全否决了。全部到2010年起算，而且上升类别后，档次更要重新算起？那不是明摆着工作到退休也不让人升多少档吗？

答： 东莞市普通聘员政策是从2011年开始实行，2011年之前不存在普通聘员，因此，普通聘员分档入轨计算起止时间为2011年1月1日至2016年12月31日。根据《东莞市机关事业单位聘员管理办法》（东府[2017]9号）规定，普通聘员的工资档次与本人现聘类别的年度考核挂钩，并不是与本人工龄挂钩。因此，普通聘员分档入轨时，根据其现聘类别年度考核累计合格年限套入相应档次的工资。聘员分档入轨剩余的合格年度考核从2017年开始累积计算为聘员晋升工资档次的年度考核。