包身工： 我是镇街人力资源分局的一名普通聘员。我想问聘员有没有晋升的机会？我知道编制名额要统一招考，考不上也怪不了别人。但难道聘员真的就没有晋升的机会了吗？镇街分局的业务办公室主任、副主任没有编制规定，但为何只能让在编的人去当？一个入职两年的在编员工就一定比一个做了十年的聘员业务能力好？我们不求同工同酬，但最起码让我们有一个追求进步的动力，就像业务室副主任其实也算不上官，这能否通过竞争上岗让业务能力强、工龄长的聘员去当昵？我们只想用一个普通的职务来证明我们的能力。

答： 根据市政府《关于印发<东莞市机关事业单位聘员管理试行办法>的通知》（东府〔2010〕40号）和《关于做好调整市直机关事业单位聘用人员经费供给标准有关工作的通知》精神，普通聘员根据学历学位、职称或职业资格等级等条件划分不同的类别。普通聘员取得相对应类别条件后，结合聘用单位的要求和市编办类别数的核定，可晋升更高级的类别。 根据市编委的文件精神，分局没有设内设机构。鉴于工作业务实际需要，市局同意分局设业务工作室，便于各项业务工作的组织开展。业务工作室的主任、副主任原则上由在编人员业务骨干担任，如聘员表现优秀，分局也可推荐上报，由人事科测评并经局党组讨论后批复。