讲不再见： 每次人力资源局上线，关于聘员工资待遇的问题都占不小编幅，可见这个问题一直都没处理好。我想这也很难能处理好，没有人会嫌工资多，但如果像有些聘员提出的同工同酬也不可能！毕竟人家花那么大精力或成本取得编制，待遇高理所当然。关键是聘员的工资待遇制度不完善，就好像单以学历或职称作为定工资类别的依据就显得不太合理，一个工作十年的聘员和一个刚入职的聘员因学历一样，工资便一样，更甚至因学历没新入职的高而造成比他们的工资更低，请问这合理吗？难道工龄、工作经验就一点价值都没有？另外，可作出调查，很多聘员（四类）的实发工资都没达到社平工资3489元/月的水平！

答： 目前我局正会同相关单位调研规范聘员管理方面的内容和作薪酬待遇方面的测算，下一步将根据调研情况和测算结果，结合我市实际，调整聘员薪酬待遇标准，建立薪酬待遇晋升机制。