问题答复

梦马韶华: 本人大学本科毕业后一直在东莞某学校任教,是一名非在编的合同教师,任教的十多年来多次获得市荣誉奖项,2018年获得高级技师证书,已达到《东莞市事业单位引进高层次人才和短缺专业人才试行办法》 (东府办【2014】59号)引进条件。2019年4月份当学校有空编同意对我进行引进时却被告知人社部门在2019年3月暂停执行该条例,原因是条例要修改。第一,该条例没有设置有效期,在条例废止前应该是有效的。第二,政策落实出现真空期,不利于我市高层次人才队伍建设。当前市政府高度重视人才工作,努力将我市打造成技能人才之都。本人借这次市人社局领导作客阳光热线倾听民意之机,希望市人社局在新条例未出台前恢复执行东府办【2014】59号文,一名在教育岗位默默工作的教师万分感谢。
答: 拟修订的《东莞市事业单位引进高层次人才和短缺专业人才试行办法》部分条款改动较大,为确保新旧政策能顺利衔接过渡,经我局慎重研究考虑,暂停受理该项业务。建议等新政策出台后由用人单位按程序开展引进工作。

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